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하나은행, 코로나19 극복 및 상생을 위한 노사 공동선언

[파이낸스경제신문=김수지 기자] 하나은행(은행장 지성규)과 전국금융산업노동조합 KEB하나은행지부(위원장 최호걸, 이하 노동조합)는 2019년 임금 및 단체협상(이하 임단협)을 극적으로 타결하고, 전격적으로 신종 코로나바이러스 감염증(이하 코로나19) 극복 및 상생을 위한 노사 공동선언문을 발표했다.

이를 통해 하나은행 노사는 코로나19로 인한 국가적인 위기상황의 심각성을 공감하고 상호 신뢰를 바탕으로 한 성숙한 노사관계의 확립을 위한 토대를 마련하게 됐다.

이번 노사 공동선언을 통해 하나은행 노사는 사회적 약자 기부를 위한 노사공동기금을 조성키로 했다. 직원들은 임금인상 소급분 중 1인당 5만원씩을 기부하고, 은행에서도 직원들이 기부한 금액과 동일한 금액을 기부하는 매칭그랜트(Matching Grant) 방식으로 기금을 조성함으로써, 全직원이 나서 소외계층 지원 등에 사회적 책임을 다하기로 했다.

하나은행노조는 지난6월17일에 '2019임단투승리 및 갑질경영철패 투쟁 결의대회'를  서울시 중구 하나금융지주에서 김주영 더불어민주당 국회의원과 배진교 정의당국회의원등이 참석하여 개최했다. 

또한, 하나은행 노사는 지역 사회 공동체의 일원으로서 코로나19로 인해 침체된 지역경제 활성화와 어려움을 겪고 있는 소상공인 지원에도 적극 동참키로 했다.

이번 노사 공동선언을 통해 코로나19 극복을 위한 사회적 공헌 방안을 마련, 직원들에게 지급되는 금원 중 일부를 온누리 상품권으로 대체 지급키로 함으로써 내수 진작을 통한 경제 살리기에도 힘을 모으기로 했다.

하나은행 노사는 노사 공동선언을 계기로 코로나19로 갈수록 어려워지고 있는 국내외 금융환경 속에서 무엇보다 손님의 신뢰를 확보하는 것이 중요하다는 인식을 같이 하고, 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 화합과 협력의 노사문화 정착을 통해 조직의 경쟁력 강화에 힘을 합치기로 했다.

지성규 하나은행장은 “앞으로 노와 사가 하나가 되어 모범적인 상생의 노사 문화를 정립하고 이를 토대로 손님의 기대와 신뢰를 저버리지 않는 방향으로 은행이 발전해 나갈 수 있도록 최선을 다 하겠다”라며 “또한, 코로나19 극복을 위한 사회적 책임을 다하기 위해서도 노사가 힘을 모으도록 하겠다”고 밝혔다.

한편, 지난 2월 교섭 시작 이후 임단협 합의가 지연되고 있던 상황에서 지성규 하나은행장은 지난 19일 노동조합 사무실을 전격 방문, 최호걸 위원장과의 단독 면담을 통해 노사가 힘을 합쳐 국가적 위기 상황 속에서 산적한 문제를 슬기롭게 풀기 위한 대타협의 장을 만들기로 했다. 지 행장의 대승적 차원의 결단에 최호걸 위원장이 공감하면서 이번 임단협 타결과 노사 공동선언을 이끌어 낼 수 있었다.

이번 합의에 앞서 전국금융산업노동조합 KEB하나은행지부 최호걸 위원장은 2020년 2월 27일 뒤늦게 돌입했던 이번 교섭은 비교적 안건이 적었음에도 불구하고 노사 간 이견이 좁혀지지 않아 중앙노동위원회 조정 및 조정 중지과정을 밟은 바 있다.

노동조합은 계속하여 교섭의 접점을 찾지 못하자 6월17일에는 2019임단투승리 및 갑질경영철패 투쟁 결의대회를  서울시 중구 하나금융지주에서 김주영 더불어민주당 국회의원과 배진교 정의당국회의원등이 참석하여 개최한 바 있다. 

또한 노조는 6월 19일 쟁의행위를 위한 조합원 총투표에서 쟁의행위를 92.58%의 압도적 찬성률로 가결시켰다. 찬반투표 이후 집중 실무교섭을 통해 잠정합의안이 도출되었고, 6월 29일(월) 조합원 찬반투표를 통해 88.85%의 찬성률로 가결되어 마침내 타결에 이르렀다.

합의 안건은 다음과 같다.

1. 임금인상 : 총액임금의 2.0%

2. 임금피크 : 임금피크지급률 210%(4년), ※식대 및 교통비는 임금피크 지급률 적용 제외

3. 직장 내 괴롭힘 : 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 노사 동수 기구 설치

4. 일·가정 양립 실현 : 남성직원의 육아휴직 장려

5. 코로나19 사회적 공헌 방안 마련

6. 유연근무제 / 여직원 근무복 / 제도통합 후속조치 관련 : 3분기 내 논의.

김수지 기자  fn66@hanmail.net

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